La nueva dimensión laboral pospandemia ha hecho mella en la motivación de los empleados. Una dimensión en la que ha cobrado más fuerza el teletrabajo, pero no en todos los casos, y los trabajadores que se saben más demandados no se conforman tan fácilmente como antes con un trabajo que, aunque esté bien pagado para su nivel profesional, no les resulte tan gratificante. Y en esta dimensión ha aumentado el protagonismo de lo emocional en toda su dimensión frente a la retribución salarial. Es decir, muchos empleados valoran más hasta qué punto les compensa hacer un trabajo que, por ejemplo, les retiene en una oficina horas en las que podrías estar recogiendo a tus hijos en el colegio, como las de mediodía y el final de la tarde. O que no les ofrece planes de formación claros para su crecimiento personal, en contraposición al profesional.
